失業保険について教えてください 現在、休職中です 半年以上病気療養しています 主治医からはもう仕事行ける状態といわれています
休職中は 無給、社会保険料は休職前と同額を毎月支払っていますが雇用保険は精求こないので支払っていません このまま退職予定ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？退職前６ヶ月の給料が基本になるのなら無給ならもらえないのでしょうか？健康保険の傷病手当は主治医が証明してくれた期間は受取りました また失業保険を受取れる場合、会社都合にしてもらう条件を教えてください
休職中は 無給、社会保険料は休職前と同額を毎月支払っていますが雇用保険は精求こないので支払っていません このまま退職予定ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？退職前６ヶ月の給料が基本になるのなら無給ならもらえないのでしょうか？健康保険の傷病手当は主治医が証明してくれた期間は受取りました また失業保険を受取れる場合、会社都合にしてもらう条件を教えてください
「雇用保険料が給与から何ヶ月以上引かれていれば受給資格が得られる」という理解は間違いです。
〉退職前６ヶ月の給料が基本になる
それは手当額の計算の基礎であって、受給資格とは関係ありません。
失業給付（基本手当）の受給資格条件は、離職日以前2年間に存在する、雇用保険に加入していて、賃金の対象になった日が11日以上含まれる月（被保険者期間）が12ヶ月以上あることです。
※「月」の区切りは離職日からさかのぼる。
ただし、傷病により賃金の対象にならなかった日が30日以上連続した期間は、「2年」に含みません（ただし、その期間を含めて4年が限度）。
受給資格判定は、実質的に、休職前の被保険者期間の数によることになります。
一方、手当額の計算は、賃金の対象になった日が11日以上含まれる月のうち離職直前の6ヶ月間の額によります。
※「月」の区切りは賃金締切日からさかのぼる。
〉会社都合にしてもらう条件を教えてください
あなたの場合「会社都合」にはなりません。
※
・雇用保険料も「社会保険料」です。
・雇用保険料は、支給される給与額の一定割合ですので、給与の支給がなければ雇用保険料も掛かりません。
・健康保険の制度は「傷病手当金」です。「傷病手当」は雇用保険の制度です。
〉退職前６ヶ月の給料が基本になる
それは手当額の計算の基礎であって、受給資格とは関係ありません。
失業給付（基本手当）の受給資格条件は、離職日以前2年間に存在する、雇用保険に加入していて、賃金の対象になった日が11日以上含まれる月（被保険者期間）が12ヶ月以上あることです。
※「月」の区切りは離職日からさかのぼる。
ただし、傷病により賃金の対象にならなかった日が30日以上連続した期間は、「2年」に含みません（ただし、その期間を含めて4年が限度）。
受給資格判定は、実質的に、休職前の被保険者期間の数によることになります。
一方、手当額の計算は、賃金の対象になった日が11日以上含まれる月のうち離職直前の6ヶ月間の額によります。
※「月」の区切りは賃金締切日からさかのぼる。
〉会社都合にしてもらう条件を教えてください
あなたの場合「会社都合」にはなりません。
※
・雇用保険料も「社会保険料」です。
・雇用保険料は、支給される給与額の一定割合ですので、給与の支給がなければ雇用保険料も掛かりません。
・健康保険の制度は「傷病手当金」です。「傷病手当」は雇用保険の制度です。
失業保険認定日と職業訓練校の開始日が重なってしまいました
５月から職業訓練校に通うことになりましたが
開始日と失業給付認定日が同じ日です。
どちらを優先させるべきでしょうか？
その連絡はどこにしたらよいのでしょうか？
５月から職業訓練校に通うことになりましたが
開始日と失業給付認定日が同じ日です。
どちらを優先させるべきでしょうか？
その連絡はどこにしたらよいのでしょうか？
その職業訓練校はハローワークへ申し込んだものとの前提で
時間も重なったのですね
職業訓練校優先でいいです
通常入校日は入校式と簡単な説明だけなので、午前中だけで終わるでしょう
それが終わったら１７：１５分までにハローワークに行って下さい
そのように職業訓練校から指示があります
失業保険受給中に職業訓練校へ通う場合は、ハローワークに行くのは入校日と修了日だけです、それだけで通学中の失業保険は出ます
時間も重なったのですね
職業訓練校優先でいいです
通常入校日は入校式と簡単な説明だけなので、午前中だけで終わるでしょう
それが終わったら１７：１５分までにハローワークに行って下さい
そのように職業訓練校から指示があります
失業保険受給中に職業訓練校へ通う場合は、ハローワークに行くのは入校日と修了日だけです、それだけで通学中の失業保険は出ます
失業保険と短期アルバイト
失業保険についてのしおりを読んでもわかりにくく、いまひとつ
つかめない点があるので質問させて頂きます。急ぎで知りたい件があり、ハローワークに
足を再度、運んで相談員の方と話すのが難しく書き込ませて頂きます。
今年3月末に会社都合退職し、離職票を持参したところ、90日間の失業保険を受けられるとハローワークで言われました。
来週あたりが雇用保険説明会？で、5月末日が初回認定日です。
受給資格者証はまだ頂けておりません。説明会に行かないと
もらえないそうです。
資格者証を手にしていないので基本手当日額、賃金日額については分かりかねます。
①まず、基本手当日額、賃金日額について計算方法を教えていただけませんでしょうか。
在職中、時間給950円で働き、離職票の賃金額のＢ欄の直近6カ月の手取り総支給賃金は539,362円です。Ａ＋Ｂ＝606,062円です。
②今、紹介を受けている短期アルバイトは時間給1,100円であり週3日～5日働いてくれる人を求めている様子です。
1日の労働時間は4時間、つまり日給4,400円です。
雇用期間は2週間～1カ月までとのことです。
どのような働き方にすれば（週何日）、失業保険をもらえる時期が後ろ倒しになるだけで満額もらえるのでしょうか。
待機期間は７日間で5/16日までです。初回の失業認定日が5月末日、
初回の認定日では、14日分の失業手当しかもらえず、次の認定日が6/28で28日分支給、その次の認定日は7/26で同様に28日分支給されるとのことです。
私は、年齢は30歳です。確か、年齢によって支給額に差が出てくると思うので年齢も書かせていただきました。
もし、仮に5月末日の認定日までの間で短期アルバイトをした場合、働いた日数分、失業保険はもらえなくなるんですか？
私としては失業保険を満額いただき、安心して正社員の就職試験を受けたいので
短期のアルバイトをしたことで、もし、自分が大きく失業保険金額を減らされたり、支給日数が減るなら
短期のアルバイトはせず、じっくり就職活動をしていきたいと考えています。
追記：待機期間の7日間（5/16までは働かず、5/17から働き出せば5/31初回認定日で14日分の満額の失業保険が
もらえるんでしょうか。
調べれば調べるだけわからなくなってしまったので、お分かりの点だけでも教えて頂きたく思います。
失業保険についてのしおりを読んでもわかりにくく、いまひとつ
つかめない点があるので質問させて頂きます。急ぎで知りたい件があり、ハローワークに
足を再度、運んで相談員の方と話すのが難しく書き込ませて頂きます。
今年3月末に会社都合退職し、離職票を持参したところ、90日間の失業保険を受けられるとハローワークで言われました。
来週あたりが雇用保険説明会？で、5月末日が初回認定日です。
受給資格者証はまだ頂けておりません。説明会に行かないと
もらえないそうです。
資格者証を手にしていないので基本手当日額、賃金日額については分かりかねます。
①まず、基本手当日額、賃金日額について計算方法を教えていただけませんでしょうか。
在職中、時間給950円で働き、離職票の賃金額のＢ欄の直近6カ月の手取り総支給賃金は539,362円です。Ａ＋Ｂ＝606,062円です。
②今、紹介を受けている短期アルバイトは時間給1,100円であり週3日～5日働いてくれる人を求めている様子です。
1日の労働時間は4時間、つまり日給4,400円です。
雇用期間は2週間～1カ月までとのことです。
どのような働き方にすれば（週何日）、失業保険をもらえる時期が後ろ倒しになるだけで満額もらえるのでしょうか。
待機期間は７日間で5/16日までです。初回の失業認定日が5月末日、
初回の認定日では、14日分の失業手当しかもらえず、次の認定日が6/28で28日分支給、その次の認定日は7/26で同様に28日分支給されるとのことです。
私は、年齢は30歳です。確か、年齢によって支給額に差が出てくると思うので年齢も書かせていただきました。
もし、仮に5月末日の認定日までの間で短期アルバイトをした場合、働いた日数分、失業保険はもらえなくなるんですか？
私としては失業保険を満額いただき、安心して正社員の就職試験を受けたいので
短期のアルバイトをしたことで、もし、自分が大きく失業保険金額を減らされたり、支給日数が減るなら
短期のアルバイトはせず、じっくり就職活動をしていきたいと考えています。
追記：待機期間の7日間（5/16までは働かず、5/17から働き出せば5/31初回認定日で14日分の満額の失業保険が
もらえるんでしょうか。
調べれば調べるだけわからなくなってしまったので、お分かりの点だけでも教えて頂きたく思います。
ハローワークによって判断が違うので必ず事前に確認した方がいいですよ。
不正受給にならないようにお気をつけください。
補足読みました。
まず週20時間を超えないようにしてくださいね。
あと、追記で書かれている内容については初回認定日に働いた日にちと金額を申告する必要性があります。
初回の支給は14日間のうちアルバイトをしなかった日数分が支払われることになると思います。
（基本手当日額とアルバイトの日額はあまり差がないと思われます。）
不正受給にならないようにお気をつけください。
補足読みました。
まず週20時間を超えないようにしてくださいね。
あと、追記で書かれている内容については初回認定日に働いた日にちと金額を申告する必要性があります。
初回の支給は14日間のうちアルバイトをしなかった日数分が支払われることになると思います。
（基本手当日額とアルバイトの日額はあまり差がないと思われます。）
ハローワークの職業訓練についてお伺いします。
今年の9月末で会社を退職し、10月からハローワークの職業訓練を受けたいと考えております。
しかし、ホームページを見てみたら
「10月からの募集は終了しました。次回は2001年4月の募集です。」とありました。
失業保険もほしいと思っていたのですが、今から申し込むのはもう遅いのでしょうか。
ちなみに受講したいのはホームヘルパーです。
よろしくお願いします。
今年の9月末で会社を退職し、10月からハローワークの職業訓練を受けたいと考えております。
しかし、ホームページを見てみたら
「10月からの募集は終了しました。次回は2001年4月の募集です。」とありました。
失業保険もほしいと思っていたのですが、今から申し込むのはもう遅いのでしょうか。
ちなみに受講したいのはホームヘルパーです。
よろしくお願いします。
隣町のポリテクセンターも受けられるんじゃない？
可能ならハローワークに隣町の受講の募集もでてるけど。
通学可能な範囲で探すのもテ。
インターネットより、実際にハローワークに行ったら埋もれている再募集とかあるかもしれません。
可能ならハローワークに隣町の受講の募集もでてるけど。
通学可能な範囲で探すのもテ。
インターネットより、実際にハローワークに行ったら埋もれている再募集とかあるかもしれません。
失業保険に関して
失業保険って働いてから６ヶ月過ぎればどの位もらえるのでしょうか？
また、研修期間も働いた期間にカウントされるのですか？
失業保険って働いてから６ヶ月過ぎればどの位もらえるのでしょうか？
また、研修期間も働いた期間にカウントされるのですか？
失業保険は正式には雇用保険と言います。
雇用保険手当は働いた期間ではなく、被保険者期間で受給資格が得られます。
離職（退職）理由により、その期間は違います。
会社都合等（解雇）の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は12ヶ月以上でなければ資格がありません。
研修期間も雇用保険に加入していれば、期間にカウントされます。
雇用保険手当は働いた期間ではなく、被保険者期間で受給資格が得られます。
離職（退職）理由により、その期間は違います。
会社都合等（解雇）の場合は6ヶ月以上、自己都合の場合は12ヶ月以上でなければ資格がありません。
研修期間も雇用保険に加入していれば、期間にカウントされます。
出産の為退職した場合、失業保険はもらえるものですか？
また職業訓練校に行くと給付が長くなるということを聞いたのですが本当ですか？
また職業訓練校に行くと給付が長くなるということを聞いたのですが本当ですか？
出産理由の退職で失業のお手当がもらえなくなるということはない代わり、
出産前後の期間は「ただちに再就職できる」ものでもないため、
給付の期間の先延ばしする手続きによって対処しておきます。
職業訓練校に行くと給付が長くなるというより、
その通学期間は、本来個々の求職者が受けられる日数にカウントされずいただける、
というイメージです。
なので、職業訓練校を志望するにあたっても競争倍率や各種のテストということがあります。
詳しくは、HPやハローワークでお聞きになってみてくださいね。。。
出産前後の期間は「ただちに再就職できる」ものでもないため、
給付の期間の先延ばしする手続きによって対処しておきます。
職業訓練校に行くと給付が長くなるというより、
その通学期間は、本来個々の求職者が受けられる日数にカウントされずいただける、
というイメージです。
なので、職業訓練校を志望するにあたっても競争倍率や各種のテストということがあります。
詳しくは、HPやハローワークでお聞きになってみてくださいね。。。
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