失業保険のことで質問させてください。
受給延長していたんですが、
そろそろ申請に行こうと思っています。
現在主人の扶養に入っていますが、
おそらく日額３６１２円を超えるので扶養から外れることになります。
扶養を外れて、
国民年金、国民健康保険を払うことになりますよね。
失業給付金を受給しても、
結局それらを払うと手元にお金が残るのでしょうか？
一度扶養を外れると、受給が終わったからといって、
すぐにはまた扶養に入ることが出来ないと聞いたような・・・
ということは、貰った失業給付金は、
殆どが国民年金、国民健康保険に消えてしまうということでしょうか？
それなら、
いっそのこと受給しないほうがいいのではと思ってしまいますが。
受給延長していたんですが、
そろそろ申請に行こうと思っています。
現在主人の扶養に入っていますが、
おそらく日額３６１２円を超えるので扶養から外れることになります。
扶養を外れて、
国民年金、国民健康保険を払うことになりますよね。
失業給付金を受給しても、
結局それらを払うと手元にお金が残るのでしょうか？
一度扶養を外れると、受給が終わったからといって、
すぐにはまた扶養に入ることが出来ないと聞いたような・・・
ということは、貰った失業給付金は、
殆どが国民年金、国民健康保険に消えてしまうということでしょうか？
それなら、
いっそのこと受給しないほうがいいのではと思ってしまいますが。
失業保険は非課税だと聞いたのですが・・・
国民年金、国保、地方税を払っても全てが消えるわけではないと思います。
扶養家族の件もあわせて、税務署に問い合わせてみたらいかがでしょうか。
国民年金、国保、地方税を払っても全てが消えるわけではないと思います。
扶養家族の件もあわせて、税務署に問い合わせてみたらいかがでしょうか。
結婚２年目で２６歳です。
みなさまは、子供ができた時、貯金はいくらありましたか??
私は子供が欲しいと思ってますが、主人はもう少しお金貯めてからと言います。
やはり、子供も育てるにはかなりお金がかかりますよね…
私も、最近まで働いていたので数百万はありますが、足りないと言われます。
(会社が倒産して今は失業保険もらってます)
主人は、会社員ですが手取り２２万くらいで子供を育てられるか不安みたいです。
ちなみにローンなどはありません。
まだまだ働いてお金を貯めないと、子供を育てるのは無理ですか??
みなさまは、子供ができた時、貯金はいくらありましたか??
私は子供が欲しいと思ってますが、主人はもう少しお金貯めてからと言います。
やはり、子供も育てるにはかなりお金がかかりますよね…
私も、最近まで働いていたので数百万はありますが、足りないと言われます。
(会社が倒産して今は失業保険もらってます)
主人は、会社員ですが手取り２２万くらいで子供を育てられるか不安みたいです。
ちなみにローンなどはありません。
まだまだ働いてお金を貯めないと、子供を育てるのは無理ですか??
＞みなさまは、子供ができた時、貯金はいくらありましたか??
１５００万くらいあったと思います。
＞手取り２２万くらいで子供を育てられるか不安みたいです。
確かに旦那さんの収入だけでは無理ですね。
妊娠出産によって、奥さんは１年くらい仕事に就けなくなりますので、
その間は貯金を崩しながらの生活が予想されます。
ですから貯金数百万といっても、２００万、３００万では前途多難ですが、
５００万以上あれば、何とか産休期間も多少の余裕を持ちながら
しのげるのではないかと思います。
１５００万くらいあったと思います。
＞手取り２２万くらいで子供を育てられるか不安みたいです。
確かに旦那さんの収入だけでは無理ですね。
妊娠出産によって、奥さんは１年くらい仕事に就けなくなりますので、
その間は貯金を崩しながらの生活が予想されます。
ですから貯金数百万といっても、２００万、３００万では前途多難ですが、
５００万以上あれば、何とか産休期間も多少の余裕を持ちながら
しのげるのではないかと思います。
失業保険について
来月で12年2カ月にいた会社を自己都合の退職をします。
失業保険をもらうつもりでいますが、下記の場合はもらえるか教えていただけませんでしょうか。
（退職後に説明会に行きますが、その前に知りたいので・・・）
・主人の扶養になってももらえますか？
・失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？
高校卒業後からお世話になった会社です。
退職も初めてでわからないので・・・教えていただけると助かります。
宜しくお願いします。
来月で12年2カ月にいた会社を自己都合の退職をします。
失業保険をもらうつもりでいますが、下記の場合はもらえるか教えていただけませんでしょうか。
（退職後に説明会に行きますが、その前に知りたいので・・・）
・主人の扶養になってももらえますか？
・失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？
高校卒業後からお世話になった会社です。
退職も初めてでわからないので・・・教えていただけると助かります。
宜しくお願いします。
＞ 主人の扶養になってももらえますか？
逆です。失業保険の額によっては扶養に入れません。
この辺は詳しいことをハローワークで聞きましょう。
＞ 失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？
失業保険受給中に妊娠が判明した場合は、延長手続きをすれば産後に残りの分をもらうことができます。
(補足について)
いいえ。自己都合退職の場合は120日です。給付期間は４カ月程ですね。
そして金額はあなたの給料が基本で計算されますから、なんとも言えません。
例えば月に20万くらいもらっていたら大体月に１５万ほどもらえます。
逆です。失業保険の額によっては扶養に入れません。
この辺は詳しいことをハローワークで聞きましょう。
＞ 失業保険をもらっている最中に妊娠したら、どうなるのでしょうか？
失業保険受給中に妊娠が判明した場合は、延長手続きをすれば産後に残りの分をもらうことができます。
(補足について)
いいえ。自己都合退職の場合は120日です。給付期間は４カ月程ですね。
そして金額はあなたの給料が基本で計算されますから、なんとも言えません。
例えば月に20万くらいもらっていたら大体月に１５万ほどもらえます。
失業保険について。前職を自己都合で辞めた為、今は3ヶ月の待機期間中です。
今度、12日間連続での短期アルバイトをしたいと考えています。1日8時間です。これは週4日20時間以上にはなるので違反になりますか？
今度、12日間連続での短期アルバイトをしたいと考えています。1日8時間です。これは週4日20時間以上にはなるので違反になりますか？
給付制限期間中のアルバイトで２０時間以上は一旦雇用されたとし、終われば退職したとして処理されます。
採用証明書と退職証明書を会社で発効してもらうことです。
給付制限期間（待機期間ではありません）が終われば特に期間が延長されることはありません。
事前にＨＷに相談して下さい。
採用証明書と退職証明書を会社で発効してもらうことです。
給付制限期間（待機期間ではありません）が終われば特に期間が延長されることはありません。
事前にＨＷに相談して下さい。
失業保険の給付について教えてください！
会社を辞めるので、失業保険をハローワークに申請しようと思っているのですが、
このような場合はどうしたらよいのか教えてください。
１．2009年4月入社
２．2009年10月に妊娠していることが判明
悩んだ末、結婚し出産を決意する。
３．2009年11月上旬に年内いっぱいで退職を希望したが、研修中だったため11月22日で退職。
退職理由は妊娠だが、言いにくい状況だったため、会社には「結婚による引越し」が理由だと伝えている。
４．会社に渡された書類には「一身上の都合」と記入されている。
一応、妊娠や引越し理由による退職は、「特定受給者資格」に該当すると思われるのだが、
会社に伝えた退職理由と本来の退職理由が相違しているため、
失業保険がはたして受給されるのか知りたいのでだれか教えてください。
会社を辞めるので、失業保険をハローワークに申請しようと思っているのですが、
このような場合はどうしたらよいのか教えてください。
１．2009年4月入社
２．2009年10月に妊娠していることが判明
悩んだ末、結婚し出産を決意する。
３．2009年11月上旬に年内いっぱいで退職を希望したが、研修中だったため11月22日で退職。
退職理由は妊娠だが、言いにくい状況だったため、会社には「結婚による引越し」が理由だと伝えている。
４．会社に渡された書類には「一身上の都合」と記入されている。
一応、妊娠や引越し理由による退職は、「特定受給者資格」に該当すると思われるのだが、
会社に伝えた退職理由と本来の退職理由が相違しているため、
失業保険がはたして受給されるのか知りたいのでだれか教えてください。
今回のケースのポイントはあなたが「特定受給資格者」に該当するかどうかです。
要件はいろいろありますが、「出産」「育児」「妊娠」によって離職した場合で、該当しないかという点ですよね。
退職してからまだそんなに日が経っていないので手元にないかもしれませんが、会社側から郵送される書類に離職票ー２があります。
これは会社在籍中の給与や退職理由が記載されているものです。
そこに特定受給資格者に該当するチェックが入っているかどうか、です。
会社には妊娠の事実を隠していたわけですから、とうぜん一身上の都合になりますよね。
結婚による住所の変更は確かに特定受給資格者に該当しますが、これは通勤困難とみなされた場合です。
雇用保険上「通勤困難」といえる範囲は片道２時間３０分以上とされています。
これに該当していれば受給資格があるとおもいますが、そうでない場合は難しいかもしれません。
あなたが言うように、離職票の退職理由に会社側と本人側記載欄があります。それによって意見の食い違いが出ればハローワークサイドから連絡が会社にくることもあります。
あなたが退職に際し、退職願などの書類を提出している場合は難しいと思います。
要件はいろいろありますが、「出産」「育児」「妊娠」によって離職した場合で、該当しないかという点ですよね。
退職してからまだそんなに日が経っていないので手元にないかもしれませんが、会社側から郵送される書類に離職票ー２があります。
これは会社在籍中の給与や退職理由が記載されているものです。
そこに特定受給資格者に該当するチェックが入っているかどうか、です。
会社には妊娠の事実を隠していたわけですから、とうぜん一身上の都合になりますよね。
結婚による住所の変更は確かに特定受給資格者に該当しますが、これは通勤困難とみなされた場合です。
雇用保険上「通勤困難」といえる範囲は片道２時間３０分以上とされています。
これに該当していれば受給資格があるとおもいますが、そうでない場合は難しいかもしれません。
あなたが言うように、離職票の退職理由に会社側と本人側記載欄があります。それによって意見の食い違いが出ればハローワークサイドから連絡が会社にくることもあります。
あなたが退職に際し、退職願などの書類を提出している場合は難しいと思います。
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