失業保険の事で知りたいのですが 今年の２月に会社を退職しまして、早くも二ヶ月たってしまいました。まだハローワークには行っていないのです。
実は、昨年の夏に結婚をしましが、主婦と仕事のストレスで、体調をくずしてしまい、少しゆっくりするつもりでの退職。
最近知ったのですが、もし近いうちに、私が妊娠してしまったら、失業保険は貰えないのでしょうか？ 又は、明日にでもハローワークに行き、認定を受けた後に、妊娠してしまった時には、失業保険は貰えないのでしょうか？失業保険延長にはならないのですか？
実は、昨年の夏に結婚をしましが、主婦と仕事のストレスで、体調をくずしてしまい、少しゆっくりするつもりでの退職。
最近知ったのですが、もし近いうちに、私が妊娠してしまったら、失業保険は貰えないのでしょうか？ 又は、明日にでもハローワークに行き、認定を受けた後に、妊娠してしまった時には、失業保険は貰えないのでしょうか？失業保険延長にはならないのですか？
＞私が妊娠してしまったら、失業保険は貰えないのでしょうか？
妊娠したことがイコール失業給付を受けられない、ということにはなりません。
出産の為に退職するということは、出産を終えるまで仕事ができないから、つまり妊娠中は「就労の能力がない」とみなされる為に失業とは認定されない、よって失業給付を受けられない、ということになります。
妊娠していても就労できるのであれば「失業」と認定されるので、失業給付は受けられます。
＞日にでもハローワークに行き、認定を受けた後に、妊娠してしまった時には、失業保険は貰えないのでしょうか？失業保険延長にはならないのですか？
妊娠・出産によりすぐに就労できない日が30日以上続いた場合は、給付の延長をすることができます。
つまり、
あなたが妊娠・出産の為に仕事ができない、産後に働くつもり⇒給付の延長
あなたが妊娠していても、仕事をしたい⇒失業給付
という形になります。妊娠するかもしれないから給付の延長ということはできません。
＞体調をくずしてしまい、少しゆっくりするつもりでの退職。
ゆっくりする為に退職したのであれば、ゆっくりするのが終わった後でないと給付はされません。
失業給付の手続きに行くのであればきちんと就職活動を行わないといけないからです。
ただ、給付は離職後１年ですので、ご自身の給付日数などを考慮して、１年以内に給付が終わるような計画をしなければ、せっかく受給資格があるのに最後まで給付を受けられない、ということになってしまいます。
妊娠したことがイコール失業給付を受けられない、ということにはなりません。
出産の為に退職するということは、出産を終えるまで仕事ができないから、つまり妊娠中は「就労の能力がない」とみなされる為に失業とは認定されない、よって失業給付を受けられない、ということになります。
妊娠していても就労できるのであれば「失業」と認定されるので、失業給付は受けられます。
＞日にでもハローワークに行き、認定を受けた後に、妊娠してしまった時には、失業保険は貰えないのでしょうか？失業保険延長にはならないのですか？
妊娠・出産によりすぐに就労できない日が30日以上続いた場合は、給付の延長をすることができます。
つまり、
あなたが妊娠・出産の為に仕事ができない、産後に働くつもり⇒給付の延長
あなたが妊娠していても、仕事をしたい⇒失業給付
という形になります。妊娠するかもしれないから給付の延長ということはできません。
＞体調をくずしてしまい、少しゆっくりするつもりでの退職。
ゆっくりする為に退職したのであれば、ゆっくりするのが終わった後でないと給付はされません。
失業給付の手続きに行くのであればきちんと就職活動を行わないといけないからです。
ただ、給付は離職後１年ですので、ご自身の給付日数などを考慮して、１年以内に給付が終わるような計画をしなければ、せっかく受給資格があるのに最後まで給付を受けられない、ということになってしまいます。
初めまして。
来月、会社を退職する事になりました。
本当に偶然なのですが、来月の〆日でちょうど１０年です。
雇用保険の取得日を見たら、平成７年６月２６日となっていて、私の退職予定日は１７年６月２５日です。
この場合、失業保険の金額の計算は『１０年未満』と見なされるのでしょうか？
もしそうなら、６月３０日まで働かせてもらおうと思うのですが、たった５日間の差でも『１０年以上』として見て貰えるのでしょうか？
生まれて初めて退職というものを経験するのでイマイチよく分かりません。
質問の意味が分かり辛かったらすみません。
来月、会社を退職する事になりました。
本当に偶然なのですが、来月の〆日でちょうど１０年です。
雇用保険の取得日を見たら、平成７年６月２６日となっていて、私の退職予定日は１７年６月２５日です。
この場合、失業保険の金額の計算は『１０年未満』と見なされるのでしょうか？
もしそうなら、６月３０日まで働かせてもらおうと思うのですが、たった５日間の差でも『１０年以上』として見て貰えるのでしょうか？
生まれて初めて退職というものを経験するのでイマイチよく分かりません。
質問の意味が分かり辛かったらすみません。
民法での期間の定めでは６月２５日で満十年となるのではなかったかな？
法律に詳しい方よろしく・・・
でも、ハローワークに尋ねるのが一番だと思う。
法律に詳しい方よろしく・・・
でも、ハローワークに尋ねるのが一番だと思う。
こんにちわ☆
今現在、妊娠９週の初マタなのですが、今現在、休職中で、来月からは仕事を辞めようと考えています。
それで、失業保険をかけたいと思うのですが、職場には、どのように話をすれば、失礼じゃないでしょうか？
普通に、『今までお世話になりました。来月から失業保険をかけてほしいのですが、宜しくお願いします。』で、良いのでしょうか？無知で、すみません！
今現在、妊娠９週の初マタなのですが、今現在、休職中で、来月からは仕事を辞めようと考えています。
それで、失業保険をかけたいと思うのですが、職場には、どのように話をすれば、失礼じゃないでしょうか？
普通に、『今までお世話になりました。来月から失業保険をかけてほしいのですが、宜しくお願いします。』で、良いのでしょうか？無知で、すみません！
ハローワークでもらう失業保険ですか？これは辞めたら掛けてもらえるものではないですよ。
勤務している間に掛けていた｢雇用保険｣の年数に基づいて、退職したら｢失業給付(いわゆる失業保険です)｣として受けとるものです。
仕事を辞めたら掛けてもらえませんし、もし仕事している間に雇用保険が掛かってなければ、退職しても失業給付はもらえません。
通常の会社であれば、従業員に雇用保険を掛ける義務があるので掛かってるはずですから、退職時に会社から｢離職票｣をもらって、ハローワークに自分で手続きに行きます。
いわゆる失業保険を受け取る手続きは、会社ではなく全部自分です。会社は離職票を渡すところまでになりますよ。
退職理由が｢妊娠・出産｣なので、失業保険はすぐにはもらえないです。ハローワークに離職票を出して｢給付期間の延長手続き｣をしてます。
出産後、仕事が出来る状態になったら、延長解除の手続きをして、それから給付金を受けとる形になりますよ。
おっしゃってるのがもしハローワークの失業保険の話でなかったらすみません。
勤務している間に掛けていた｢雇用保険｣の年数に基づいて、退職したら｢失業給付(いわゆる失業保険です)｣として受けとるものです。
仕事を辞めたら掛けてもらえませんし、もし仕事している間に雇用保険が掛かってなければ、退職しても失業給付はもらえません。
通常の会社であれば、従業員に雇用保険を掛ける義務があるので掛かってるはずですから、退職時に会社から｢離職票｣をもらって、ハローワークに自分で手続きに行きます。
いわゆる失業保険を受け取る手続きは、会社ではなく全部自分です。会社は離職票を渡すところまでになりますよ。
退職理由が｢妊娠・出産｣なので、失業保険はすぐにはもらえないです。ハローワークに離職票を出して｢給付期間の延長手続き｣をしてます。
出産後、仕事が出来る状態になったら、延長解除の手続きをして、それから給付金を受けとる形になりますよ。
おっしゃってるのがもしハローワークの失業保険の話でなかったらすみません。
どなたかご存知の方教えてください。現在失業保険手続き中で初回認定日が２月７日です。
認定日後１週間位で１回目が給付されます。例えば現段階（明日、明後日）に長期で仕事が決まり即日就業しその仕事が合わなく
何日か働きすぐに辞めてしまった場合でも、きちんと働いた日を役所に申告すれば通常通り失業保険は給付されるのでしょうか？
こういうケースの場合に、きちんと給付されるかが心配です。
どうぞ宜しくお願い致します。
認定日後１週間位で１回目が給付されます。例えば現段階（明日、明後日）に長期で仕事が決まり即日就業しその仕事が合わなく
何日か働きすぐに辞めてしまった場合でも、きちんと働いた日を役所に申告すれば通常通り失業保険は給付されるのでしょうか？
こういうケースの場合に、きちんと給付されるかが心配です。
どうぞ宜しくお願い致します。
>長期で仕事が決まり・・・
就職日前日までに就職決定をハローワークに届けてください。
例えば2月6日から就職だとすれば、2月3日までに届けを。
そうすれば、2月5日までの基本手当が就職日若しくは採用証明書を提出後約1週間で基本手当の振込みが行われます。
上記のことをして、就職した会社をすぐに辞めた場合には、再受給の手続きを行ってください、支給残日数に関して今までと同じ28日ごとの認定日に28日分が支給決定されます。
2月7日以降の就職日であれば、2月7日の認定日に再就職の申告をしてください。
※2月7日より以前に働き始め、何の申告せずに2月7日に認定を受けて基本手当を受給してしまうと、不正受給になりますので、必ず届け出はしてください。
就職日前日までに就職決定をハローワークに届けてください。
例えば2月6日から就職だとすれば、2月3日までに届けを。
そうすれば、2月5日までの基本手当が就職日若しくは採用証明書を提出後約1週間で基本手当の振込みが行われます。
上記のことをして、就職した会社をすぐに辞めた場合には、再受給の手続きを行ってください、支給残日数に関して今までと同じ28日ごとの認定日に28日分が支給決定されます。
2月7日以降の就職日であれば、2月7日の認定日に再就職の申告をしてください。
※2月7日より以前に働き始め、何の申告せずに2月7日に認定を受けて基本手当を受給してしまうと、不正受給になりますので、必ず届け出はしてください。
今月派遣切りにあい住所がなくなります
みよりもなく住むところがありません
保険料ははらっています
失業保険はもらえるのか
みよりもなく住むところがありません
保険料ははらっています
失業保険はもらえるのか
会社都合による失業で、住む場所もなくなり、働く意思がある…という３つの条件を満たせば、
「就職安定資金融資」が受けられます。
場合によっては、失業手当をもらうより、こちらの方が金額的に大きく、余裕のある状態で就職活動を行えます。
※ただし、失業手当をもらわずに就職安定資金融資だけを受けられるかどうか…は、ハローワーク職員が柔軟な対応をしてくれるかどうか…にかかっています。
就職安定資金融資の内容は…
担保や保証人は不要で、金額は最高186万円（内訳は、住宅入居初期費用として実費(上限40万円)＋転居費・家具等購入費用として必要額(上限10万円)＋家賃補助費として実費(上限月額６万円×６ヶ月分)＋生活費として必要額(上限月額15万円×月１回(６回まで借入可))）で、年利1.5％の利息がつきますが、６ヶ月以内に再就職すれば一部返済免除となります。また、返済期間も10年以内…と、かなり良い条件です。過去１年以内に債務整理などをしていなければ、ほとんど融資の審査に通っているようです。
就職安定資金融資については、ハローワークで詳しく教えてくれます。
一度相談されてみてはいかがでしょうか。
また、不安定雇用ネットという団体では、あらゆる生活相談・労働相談に乗っています。（もちろん無料）
相談窓口はメール：soudan@jobmail.toです。
こちらも一度相談されてみてはいかがでしょうか。
頑張って下さい！
「就職安定資金融資」が受けられます。
場合によっては、失業手当をもらうより、こちらの方が金額的に大きく、余裕のある状態で就職活動を行えます。
※ただし、失業手当をもらわずに就職安定資金融資だけを受けられるかどうか…は、ハローワーク職員が柔軟な対応をしてくれるかどうか…にかかっています。
就職安定資金融資の内容は…
担保や保証人は不要で、金額は最高186万円（内訳は、住宅入居初期費用として実費(上限40万円)＋転居費・家具等購入費用として必要額(上限10万円)＋家賃補助費として実費(上限月額６万円×６ヶ月分)＋生活費として必要額(上限月額15万円×月１回(６回まで借入可))）で、年利1.5％の利息がつきますが、６ヶ月以内に再就職すれば一部返済免除となります。また、返済期間も10年以内…と、かなり良い条件です。過去１年以内に債務整理などをしていなければ、ほとんど融資の審査に通っているようです。
就職安定資金融資については、ハローワークで詳しく教えてくれます。
一度相談されてみてはいかがでしょうか。
また、不安定雇用ネットという団体では、あらゆる生活相談・労働相談に乗っています。（もちろん無料）
相談窓口はメール：soudan@jobmail.toです。
こちらも一度相談されてみてはいかがでしょうか。
頑張って下さい！
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