失業保険受給中に事故にあった場合。
先日、事故にあいまして、病院通いが始まりました。
事故のひと月ほど前から、失業保険を受給しながら職を探していました。
同じ頃、カレと年内に結婚
するため新居を借り同棲を始めています。
病院通いの慰謝料などは、職業で変わってくると聞いたことがあります。
私の場合、無職ということになりますよね…？
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。
先日、事故にあいまして、病院通いが始まりました。
事故のひと月ほど前から、失業保険を受給しながら職を探していました。
同じ頃、カレと年内に結婚
するため新居を借り同棲を始めています。
病院通いの慰謝料などは、職業で変わってくると聞いたことがあります。
私の場合、無職ということになりますよね…？
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。
無職になりますね。しかし、関係するのは休業補償であって、慰謝料には影響ありません。ちなみに休業補償に関しては、失業してから数ヶ月しか経っていないのであれば、前職の収入を基に休業補償を算出する事ができます。失業保険が支給されているのであれば、その分は控除されますが、それでも休業補償を受ける事は可能です。よく、相手保険会社と相談されることです。ここの点の説明をしない担当者は信用できませんから、交代してもらうことです。
この場合、失業保険は受給できるのでしょうか？教えてください。
３月末で派遣社員として６年勤めた会社を会社都合で退職しました。
４月1日より別の会社に正社員で就職。健康保険に加入し、雇用保険加入は、手続きしようとした所 前の派遣会社で脱退手続きが行われていなかったので、保留にしてあると言われました。
（派遣会社に問い合わせしてみると、私から脱退申請をしなければいけなかったようで、今週中に手続きしますと言われました。）
その翌週、仕事がどうしても合わず個人都合で退職。
それまでは４月からの仕事が決まっていたので、離職票送付の申請をしていませんでしたが、派遣会社に連絡し、会社都合で離職票を送付してもらえるよう話しました。その際、このケースだと失業保険受給は出来るのか？と軽く相談をすると、今回辞めた会社で、雇用保険が申請済みの保留状態になっていて、ハローワークが派遣会社からの離職票待ちになっている場合だと、なんとも言えないと言われました。
説明はへたくそで申し訳ないですが、この場合、６年勤めた会社の失業保険はもらえるのですか？
雇用保険手続きは完了していないはずですが、保留状態にしてある、といった点が気になるのですが・・
２週間で辞めた会社からもらう必要のある書類はあるのでしょうか？
派遣会社の離職票はまだ届いていません。
本当に無知で恥ずかしいですが、どなたか教えてください。
３月末で派遣社員として６年勤めた会社を会社都合で退職しました。
４月1日より別の会社に正社員で就職。健康保険に加入し、雇用保険加入は、手続きしようとした所 前の派遣会社で脱退手続きが行われていなかったので、保留にしてあると言われました。
（派遣会社に問い合わせしてみると、私から脱退申請をしなければいけなかったようで、今週中に手続きしますと言われました。）
その翌週、仕事がどうしても合わず個人都合で退職。
それまでは４月からの仕事が決まっていたので、離職票送付の申請をしていませんでしたが、派遣会社に連絡し、会社都合で離職票を送付してもらえるよう話しました。その際、このケースだと失業保険受給は出来るのか？と軽く相談をすると、今回辞めた会社で、雇用保険が申請済みの保留状態になっていて、ハローワークが派遣会社からの離職票待ちになっている場合だと、なんとも言えないと言われました。
説明はへたくそで申し訳ないですが、この場合、６年勤めた会社の失業保険はもらえるのですか？
雇用保険手続きは完了していないはずですが、保留状態にしてある、といった点が気になるのですが・・
２週間で辞めた会社からもらう必要のある書類はあるのでしょうか？
派遣会社の離職票はまだ届いていません。
本当に無知で恥ずかしいですが、どなたか教えてください。
> 説明はへたくそで申し訳ないですが、この場合、６年勤めた会社の失業保険はもらえるのですか？
だから、なんとも言えないって、言われてんだろう？
なんとも言えないよ。
だから、なんとも言えないって、言われてんだろう？
なんとも言えないよ。
退職後、失業保険を一度ももらわずに、すぐに転職する場合について。
?
①雇用保険被保険者証を、転職先の会社に提出すれば、雇用保険の
?加入期間は通算されるのですか？
②雇用保険被保険者証は、退職する時に会社からもらえるのですか？
?もらうためには、何か特別な手続きが必要なのでしょうか。
?黙ってても、もらえますか？
③次の職場がすでに決まっている場合、退職時に離職票をもらう必要
?はないですよね？
まとまりのない文章ですが、いまひとつ理解できていないので、分かり
やすく説明して頂けると助かります。よろしくお願いします。
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①雇用保険被保険者証を、転職先の会社に提出すれば、雇用保険の
?加入期間は通算されるのですか？
②雇用保険被保険者証は、退職する時に会社からもらえるのですか？
?もらうためには、何か特別な手続きが必要なのでしょうか。
?黙ってても、もらえますか？
③次の職場がすでに決まっている場合、退職時に離職票をもらう必要
?はないですよね？
まとまりのない文章ですが、いまひとつ理解できていないので、分かり
やすく説明して頂けると助かります。よろしくお願いします。
１ 普通は、雇用保険被保険者証を提出して雇用保険の加入期間を継続するため、前の会社と今の会社のを合算します。
２ 雇用保険被保険者証は会社によります。会社によっては、入社時に渡しているところもあります。退職して、送付書類に無ければ一度確認された方がいいでしょう。会社で預かっている場合や、既に渡された場合といろいろあります。黙っていて何とかなるものではないので、必ず確認した方がいいです。
３ 次の職場が既に決まっていても、離職票は貰ってください。転職をしてすぐに退職される方もいるので、そのときに失業手当に必要な手続きをする必要があるためです。入社したが、その会社はあわないという話もよくありますから
順番に回答するとこんな感じです。
追記
すぐに退職した場合でも、離職手続きをする場合は前職の離職票が無いと手続きが出来ません。
そのため、必ず離職票は保管しておいた方がいいです。前職と今回の加入期間を合算するために必要となるためです。加入期間が半年だと不足していても、前職と足しあわせたら手当を受給出来る可能性があるため大切に保管してください
２ 雇用保険被保険者証は会社によります。会社によっては、入社時に渡しているところもあります。退職して、送付書類に無ければ一度確認された方がいいでしょう。会社で預かっている場合や、既に渡された場合といろいろあります。黙っていて何とかなるものではないので、必ず確認した方がいいです。
３ 次の職場が既に決まっていても、離職票は貰ってください。転職をしてすぐに退職される方もいるので、そのときに失業手当に必要な手続きをする必要があるためです。入社したが、その会社はあわないという話もよくありますから
順番に回答するとこんな感じです。
追記
すぐに退職した場合でも、離職手続きをする場合は前職の離職票が無いと手続きが出来ません。
そのため、必ず離職票は保管しておいた方がいいです。前職と今回の加入期間を合算するために必要となるためです。加入期間が半年だと不足していても、前職と足しあわせたら手当を受給出来る可能性があるため大切に保管してください
失業保険について詳しい方、教えて下さい。
以前の会社で労災事故に合い、７ヵ月で退職、５月から今の職場です。
労災に合う前の職場は３年以上勤務し、失業保険を期間いっぱい貰いました。
今年いっぱいで退職した場合、失業保険の給付対象になるでしょうか？
以前の会社で労災事故に合い、７ヵ月で退職、５月から今の職場です。
労災に合う前の職場は３年以上勤務し、失業保険を期間いっぱい貰いました。
今年いっぱいで退職した場合、失業保険の給付対象になるでしょうか？
事故に遭う以前の雇用保険加入期間は失業給付を受けたことでリセットされましたので、関係ありません。
「7ヶ月で退職した会社」で雇用保険に加入しており、なおかつ退職してから現在の会社に入るまで1年以上空いていなければ、今年末で退職した場合、雇用保険加入期間が通算して12ヶ月以上あることになりますので、自己都合退職でも失業給付を受給することができます。
しかし、「7ヶ月で退職した会社」から現在の会社に入るまで1年以上空いていたら、その7ヶ月分の雇用保険加入期間を通算することができませんので、自己都合退職の場合だと失業給付を受給することができません。
ただし、会社都合退職であれば、雇用保険加入期間が6ヶ月あればよいので失業給付を受給することができます。
y_word1976さん
「7ヶ月で退職した会社」で雇用保険に加入しており、なおかつ退職してから現在の会社に入るまで1年以上空いていなければ、今年末で退職した場合、雇用保険加入期間が通算して12ヶ月以上あることになりますので、自己都合退職でも失業給付を受給することができます。
しかし、「7ヶ月で退職した会社」から現在の会社に入るまで1年以上空いていたら、その7ヶ月分の雇用保険加入期間を通算することができませんので、自己都合退職の場合だと失業給付を受給することができません。
ただし、会社都合退職であれば、雇用保険加入期間が6ヶ月あればよいので失業給付を受給することができます。
y_word1976さん
失業保険について
初めての投稿失礼致します。
私事なのですが、３年働いていた会社を今年の２月に会社を辞め、フリーターをしてきました。
雇用保険を３年払い、失業保険を受給しないで、今の会社で今月に社員登用され、雇用保険の名義も変わりました。
しかし、仕事を辞めようと思ってます。
過去の３年の雇用保険を失業保険として支給されないでしょうか
初めての投稿失礼致します。
私事なのですが、３年働いていた会社を今年の２月に会社を辞め、フリーターをしてきました。
雇用保険を３年払い、失業保険を受給しないで、今の会社で今月に社員登用され、雇用保険の名義も変わりました。
しかし、仕事を辞めようと思ってます。
過去の３年の雇用保険を失業保険として支給されないでしょうか
失業手当の支給（申請）期限は
離職した日から【支給開始】までの１年間と決まっています。
前職を
①自己都合で退職した場合は、申請完了後
待機期間７日＋給付制限期間（約３ケ月）後、支給が開始されます。
②会社都合で退職した場合は、待機期間７日後に支給が開始されます
上記を踏まえますと
①の場合は、２月までに２ケ月しかありませんから、支給開始（約４ケ月先）ではまにあいません。
→受給不可
②の場合は、受給が可能だと思います
ハローの窓口で相談されるのが確実ですけどね。
離職した日から【支給開始】までの１年間と決まっています。
前職を
①自己都合で退職した場合は、申請完了後
待機期間７日＋給付制限期間（約３ケ月）後、支給が開始されます。
②会社都合で退職した場合は、待機期間７日後に支給が開始されます
上記を踏まえますと
①の場合は、２月までに２ケ月しかありませんから、支給開始（約４ケ月先）ではまにあいません。
→受給不可
②の場合は、受給が可能だと思います
ハローの窓口で相談されるのが確実ですけどね。
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