問題は、残りの失業保険を目当てにただ、通学していた人たちです。（資格を取ったのを機に、途中退所）、アルバイトに切り替えました。

臨時雇用で一年契約を更新しながら働いていましたが、病気で長期療養をせざるを得なくなり、解雇されました。質問は二つあります。
＊失業保険の給付を受けるにはどうしたらいいでしょうか？
長期入院になると言われ、申請に期限があるのではと心配です。

＊医療保険が４月から切れますが、保険の適用は続けてできるのでしょうか。

社会保険には加入していましたか？

社会保険には傷病手当金という制度があり、認定されれば平均賃金の6割が支給されます。

これは、退職時に社会保険加入期間が1年以上あれば退職後も継続受給することができるというものです。

病気療養中ですと失業保険給付の対象外になると思われますので、失業保険の方は受給延長手続きをして傷病手当金制度を利用されることをお勧めします。

masataka4537さん

【補足を読んで】
「町の職員」ということは、健康保険は共済健保でしょうか？
お手持ちの健康保険証をご覧ください。
「保険者」の箇所に「全国健康保険協会○○支部」と記載されていれば協会けんぽ、「○○健康保険組合」とあれば組合健保、「○○共済」などのように記載されていれば共済健保のことで、いずれも社会保険です。
「保険者」の欄に市町村名が記載されているものは国民健康保険です。

失業保険の受給について。

2008年10月に出産のため退職し。その後ハローワークて受給の延長手続きを行いました。

子供が一歳を過ぎたのでそろそろ仕事をしようと思い、受給の手続きをしに行こうかと思うのですがわからないことが何点かあるので教えてください。

①１月より通う予定ですが通えばすぐに受給となるのでしょうか？それとも日をおいて受給となるのでしょうか？

②今は夫の扶養になっていますが、不要の範囲を超えるので、国保、国年に切り替えますが、切り替えのタイミングは受給前か受給後どちらでしょうか？また、扶養に戻れるのはいつですか？
（なるべくお金のかからない方法で切り替えたいと思っています。）

③子供は今のところ入れる予定の保育園などはありませんが受給の手続きはできますか？ハローワークに行く日だけ曾祖母に預けることは可能です。（働く場所を託児所付きで考えています）

長文になりましたが、わからないことだらけです。回答よろしくお願いします。

①に対して
待機期間はありません。受給延長の解除の手続きをおこなった日（翌日だったかも？）から受給資格が認められ、あなたの指定認定日に申請する事で支給されます。

②に対して
保険はあなたが就業されるまでは扶養のままでＯＫです。

③に対して
就業してからも曾祖母に預けるのであれば書類の提出を求められたと記憶しておりますが、面接日やハローワークに行く日だけでしたら追求されないと思いますよ。

休職から退職、失業保険申請について。

２０１３年３月末まで傷病手当金をもらい、そこで１年６ヶ月の支給満了となるので、それまでに復職が出来なければ退職になるかと思うのですが、その後に他県へ引越し、結婚
した場合、失業保険の手続きはどのように行うことが可能でしょうか。尚、入籍は２０１３年５月の予定です。転居先のハローワークにて申請、求職活動は可能でしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

雇用保険の失業給付は国の制度です。受給の申請などは、本人の住所地を管轄するハローワークで行う事になります。
従って、引っ越しなどで、従前の住所地と管轄が異なった場合は、新しい住所地で行います。（同一県内でも管轄が違う場合は、それに従う事になります）

結婚などで姓が変わった場合は、別途手続きが必要です。これも住所地のハローワークで行います。

職業訓練の仲間。
本日、以前通っていた職業訓練校の仲間から、連絡がありました。
飲み会（クリスマス会？）のお知らせです。
以前から気になっていたことを質問させていただきます。
職業訓練校は、就職する為の期間であり、失業者のなれあいの場なんでしょうか？
私は、頭が固いかもしれませんが、早く就職したいと考え、訓練校に通っている間も就活していました。しかし、いまだに、就職できず、現在に至ります。（資格を取ったのを機に、途中退所）、アルバイトに切り替えました。（１か月の職場実習は、入校時に辞退しました。）
同じようなスタンスで活動していた友人は３名程、就職が決まり、途中退職して行きました。彼女たちからのアドバイスは、その後の就活に役立っています。
問題は、残りの失業保険を目当てにただ、通学していた人たちです。派遣切りにあった、リストラされたといった人たちもいましたが、ほとんど６カ月（今まで３年でしたよね？）以上勤務したから、延長して、お金貰おうとしている人です。
確かに、年齢、前職様々で、色々為になったこともありました。しかし、就職も決まらず、飲み会とは・・・・・・
年金も健康保険も払わず、失業保険を無駄使い・・・・・・・
国はなにしてるんですか！ごめんなさい、愚痴ってしまいました・・・・・・・
職業訓練とは、どこもこんなんですか？

私も以前、職業訓練を受けた事があります。目的は失業保険の引き伸ばしでした。多分、８割位の人は訓練ではなくお金が欲しくて通ってると思います。中には一生懸命に技術を習得して就職した人もいました。指導員から聞いた話しですが、私しがいた電気科は１人に半年で百万円以上かかるそうです。個人的に思うけど、職業訓練などに金をかけるなら、福祉関係に金を使って欲しいと思います。

一昨年12月より休職し、傷病手当金を受給しています

失業保険の延長手続きはしてあります

来月入籍するのですが、その際にハローワークでは何か手続きは必要でしょうか?

また今年5月に満期なのですが、主治医には5月いっぱいまで傷病手当金の申請書を書いてもらい、6月1日より労務可能の証明をしてもらうことは可能でしょうか?

その際は6月1日に病院に行って書いてもらうべきでしょうか?教えて頂きたいです

入籍後の氏名および住所変更は、ハローワークへ受給延長解除申請する際で構わないと思います。
その際に氏名と住所が変更になったことを証明できる公的な書類を持参してください。

労務可能の証明はあなたの症状を診察して医師が記入しますので、あなたの主治医以外の人にはわからないことです。
6月1日から労務可能ということは、5月31日までは労務不能という意味になります。
医師には6月1日以降に記入してもらうことが一般的です。

社員を来年１月から役員扱いにします。

そのため、１２月に一度、退職金を支払い、1/1日付で役員に切り替えます。

今までは月給固定で３５万円なのですが、来年からは役員報酬という形で固定で月５０万円支払います。
① 立場は社員から役員に変わるわけですが、仕事内容は今までと全く変わらず、報酬も金額は増えますが、今まで通り支払うのに、退職金を払うというのは違法にはなりませんか？

② その社員には、役員になっても、同じように、社会保険、厚生年金、失業保険に加入させる予定ですが、役員にも、そういう制度に加入させ続けることはOKなのでしょうか？

①当然退職金は支払うべきであり違法にはなりません
②失業保険は経営者側ですから入れませんがその他は可能です
手続き方法は社会保険事務所におたづねください