退職後すぐに失業保険延長手続きを行いました。それまで健康保険に加入していましたが今は旦那の共済保険に扶養していただいております。もし受給できる状態でも、妊娠中は働ける状態と見なされないのですぐにはもらえません。

初めまして。妊娠して１１週になりました。つわりが酷くて仕事を辞めました。6月から9月頭で退職で2ヶ月くらいしか勤めていません。社会保険には加入していました。調べてもわからないので質問
します。
出産一時金は１年以上社会保険に加入してないと受給できないと書いてありました。私の主人も今年4月に就職したばかりで…この場合はやっぱり受給できないですか？
あと失業保険の手続きですが、総務の人に日数が足りないと電話連絡がありました。やっぱり受給できないですよね？
出産予定日は3月です。

現在扶養に入られているという事でしょうか？
旦那様は社会保険加入であれば加入期間は関係なく出産一時金は大丈夫ですよ。
心配だったら旦那様の社会保険の事務所に問い合わせてみて下さいね。

失業保険に関しては加入期間が不足しているのであれば無理です。
もし受給できる状態でも、妊娠中は働ける状態と見なされないのですぐにはもらえません。
分からない時は一度ハローワークに問い合わせた方が分かりやすいと思います。

自主退職した場合は失業保険がおりないのですか？
病気で長期休暇をとっていて治りそうになくそのまま自主退職した場合はどうなりますか？

自主退職でもでますよ。退職後、職安にいって手続きしてから約３ヵ月後くらいから。
ただ、あなたの場合は病気で仕事をやめて、ということなのでこのままでは失業保険はおりません。なぜなら

失業保険は、離職中でなおかつ求職活動をしている（つまり次の仕事をさがせるだけの健康な身体ってことです）人に支給されるからです。

病気が治ればまた話は変わってきますので、まずは退職されたら近くの職安に行くか、病気で難しそうであれば連絡をとって、状況を説明したほうがいいと思います。全くもらえなくなる場合もありますから、これだけはやりましょう。あとは職安の人が教えてくれるはずです。

失業保険延長手続きによる給付について
私は今年８月まで仕事をしていましたが妊娠を機に仕事をやめました。退職後すぐに失業保険延長手続きを行いました。それまで健康保険に加入していましたが今は旦那の共済保険に扶養していただいております。

そこで質問です。1０月に出産の予定なのですが、

①出産一時金は旦那の保険からもらえるのでしょうか？それとももらえないのでしょうか？

②また、現在失業保険延長手続きをしており、数年後に受給しようかと考えていますが法律上問題ないでしょうか？また、その間、旦那の保険から外れなければなりませんか？

③その他問題点などあれば教えてください

よろしくお願いします

①退職後６か月以内の出産であれば、以前に加入していた健保から出産育児一時金をもらうことができます。また、旦那さんの扶養に入っているということなのでその共済からも貰う資格があります。よってどちらか一方を選ぶことが出来るのです。付加給付の高いほうから貰えばいいと思います。

②延長手続きしたってことは、育児が落ち着いたら就職活動するつもりってことですよね。そのときに受給をするということですよね。法律上認められている制度なので何の問題もありません。扶養からはずれるか否かは受給額によって違います。貰えるようになったら基本手当の日額を確認して、その額×３６０が１３０万を超えるか否か確認して超えるようなら扶養からはずれなければなりません。

③補足を読んで・・・
失業保険の延長は最高４年です。離職日の翌日から４年が限度です。なのでお子さんが３歳になったら失業給付を受け始めなければ結局失業保険は受給できなくなります。

妻が先月まで働いておりましたが、今月より失業保険の手続きを行うのですが、失業保険を得た場合、私の扶養家族に入れないというのは本当でしょうか

奥様の失業給付の基本日額が3612円以上でしたら、受給期間中はあなたの被扶養者になることはできません。
自己都合退職の場合の3ヶ月の給付制限期間中や、失業給付受給終了後であれば、被扶養者になることができます。