失業保険の金額について教えてください！
下記の場合はどうなりますか？
H２１年４月～H２２年１２月末までA社で正社員として働き、自己都合退社。
この時のお給料は平均すると２５万/月でした。
H２３年２月～H２３年１１月末までB社で正社員として働き、会社都合退社。
この時のお給料は平均すると１８万/月でした。
１回目の退職の時はすぐに次の仕事が見つかったので、失業保険の手続きを
しなかったのですが、今回は会社都合退社で全く準備できてなかったので、
失業保険を受けたいと思っています。
そこで疑問なのですが、１回目と２回目の職にお給料の差があるので、
１回目の職の離職票で今回申請するのは不可能でしょうか？
ちなみに私の場合は、失業保険はいくらぐらいになりますか？
よろしくお願い致します。
下記の場合はどうなりますか？
H２１年４月～H２２年１２月末までA社で正社員として働き、自己都合退社。
この時のお給料は平均すると２５万/月でした。
H２３年２月～H２３年１１月末までB社で正社員として働き、会社都合退社。
この時のお給料は平均すると１８万/月でした。
１回目の退職の時はすぐに次の仕事が見つかったので、失業保険の手続きを
しなかったのですが、今回は会社都合退社で全く準備できてなかったので、
失業保険を受けたいと思っています。
そこで疑問なのですが、１回目と２回目の職にお給料の差があるので、
１回目の職の離職票で今回申請するのは不可能でしょうか？
ちなみに私の場合は、失業保険はいくらぐらいになりますか？
よろしくお願い致します。
雇用保険は直近の離職時の離職票に基づき受給資格等が決定されます。
貴方の場合には23年2月～11月末までの離職が適用されます。
22年12月末までの離職票等で支給額の計算や資格決定がされる事はありません。
月額平均18万と書いておられますが、それが税や各種保険料等を控除される前の総支給額でしょうか？
雇用保険の基本手当日額の計算には手取りではなく総支給額で計算します。
離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額、この賃金日額を元に計算し概ね５０％～８０％が基本手当日額になります。
18万が総支給額として計算すると、基本手当日額は4458円になります。
この4458円が基本28日ごとにある認定日に支給決定され28日分×基本手当日額（１２万４８２４円）が認定日から5営業日以内に振込みされます。（初回認定日に限り２８日分はありません）
貴方の場合には23年2月～11月末までの離職が適用されます。
22年12月末までの離職票等で支給額の計算や資格決定がされる事はありません。
月額平均18万と書いておられますが、それが税や各種保険料等を控除される前の総支給額でしょうか？
雇用保険の基本手当日額の計算には手取りではなく総支給額で計算します。
離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額、この賃金日額を元に計算し概ね５０％～８０％が基本手当日額になります。
18万が総支給額として計算すると、基本手当日額は4458円になります。
この4458円が基本28日ごとにある認定日に支給決定され28日分×基本手当日額（１２万４８２４円）が認定日から5営業日以内に振込みされます。（初回認定日に限り２８日分はありません）
妊娠後の退職について。
現在看護師として働いていて、現在妊娠三ヶ月です。
夫婦ともに地元が同じですが、現在は他県で生活しています。
計画妊娠だったのですが、まさかの三つ子妊娠！
出
産後も現在の病院で働く予定でしたが、さすがに三つ子出産となると夫婦2人では手が回らないのでギリギリまで働いてから退職して実家に帰り夫両親と同居することになりました。
諸事情で、現在夫の会社が社会保険の制度などがなく私の扶養に入っている状態です。
この場合、私が退職後は国民健康保険に加入してもらうのが良いのですか？
退職後、失業保険がすぐ貰えないこと、仮に夫が社会保険に加入していたとしても私の前年度収入では扶養に入れないであろうと言うことは調べてわかったのですが、退職後の社会保険や税金などがどうなるのかわからなくて…
回答よろしくお願いします。
現在看護師として働いていて、現在妊娠三ヶ月です。
夫婦ともに地元が同じですが、現在は他県で生活しています。
計画妊娠だったのですが、まさかの三つ子妊娠！
出
産後も現在の病院で働く予定でしたが、さすがに三つ子出産となると夫婦2人では手が回らないのでギリギリまで働いてから退職して実家に帰り夫両親と同居することになりました。
諸事情で、現在夫の会社が社会保険の制度などがなく私の扶養に入っている状態です。
この場合、私が退職後は国民健康保険に加入してもらうのが良いのですか？
退職後、失業保険がすぐ貰えないこと、仮に夫が社会保険に加入していたとしても私の前年度収入では扶養に入れないであろうと言うことは調べてわかったのですが、退職後の社会保険や税金などがどうなるのかわからなくて…
回答よろしくお願いします。
確かあなた様が働いている労働機銃局に母子保健カードを使い、医師にあなた様の体調を記載して頂く事ができ、足が浮腫の時は休憩できるとか体調がすぐれず出産するまで休め、且つ給料もでます。そして産休は今は3年までできますが、それでは長いので一応目処がつく1年で復帰する事にすれば出産一時金と産まれて1歳になるまでは普通に給料はでますが、どうでしょうか。
後は、親の扶養に入り、年金は国民年金を支払う方法しかないですけどね。
後は、親の扶養に入り、年金は国民年金を支払う方法しかないですけどね。
失業保険について教えて下さい。4年半勤めています。婦人科でﾀｲﾐﾝｸﾞ治療をするため7月末で退職しようと思います。
1・雇用保険の加入期間、何年めから失業保険はもらえるのか？
2・失業保険をもらえる期間はどのくらいか？
3・失業保険の給付開始までに何ヵ月かかるのか？
4・失業保険のもらえる金額は今までの収入によって変わるのか？
5・失業保険給付中は旦那の社会保険の扶養に入れるのか？
6・失業保険給付中に妊娠した場合、給付はされなくなるのか？
その場合、給付の延長はあるのか？
7・失業保険給付中にバイトまたはパートをした場合給付は全くされなくなるのか？
以上について回答よろしくお願いします。
1・雇用保険の加入期間、何年めから失業保険はもらえるのか？
2・失業保険をもらえる期間はどのくらいか？
3・失業保険の給付開始までに何ヵ月かかるのか？
4・失業保険のもらえる金額は今までの収入によって変わるのか？
5・失業保険給付中は旦那の社会保険の扶養に入れるのか？
6・失業保険給付中に妊娠した場合、給付はされなくなるのか？
その場合、給付の延長はあるのか？
7・失業保険給付中にバイトまたはパートをした場合給付は全くされなくなるのか？
以上について回答よろしくお願いします。
akko7974さんの回答で完璧だと思います。さすがです。
ただ、7番目の質問についての詳しい内容を補足さていただきます。
アルバイトでも時間によって違いがありますのでその辺に注意してください。（以下に貼っておきます）
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。だたし、就業手当は３０％と率が低く支給日数もマイナスされ、加えて上限額も１７６５円と低いことから受給しない選択もあります。
sfayaha524さん
言いがかりですか？
どこに他の人を排斥しましたか？
akko7974さんの7番目の内容を詳しく補足したまですが。（皆さんが詳しく書いていなかったので）
他のことを回答しなくても正しい回答が出ているのでその必要はないと思ったから他には触れていません。
あなたも性質が悪いですね。他のことを根に持ってこにきて言いがかりですか。
そんなことはやめましょうよ。あなたもカテマスとして質問者さんの回答に対して真面目に回答しているのでしたら。
いいですか、これはあくまでも質問さんのために書いたのですよ。醜いですから（笑）とはなんですか。失礼にもほどがある。
sfayaha524さんというカテマスが回答を取り消しました。
自分の書いたことが都合が悪いと思ったのだと思います。
ただ、7番目の質問についての詳しい内容を補足さていただきます。
アルバイトでも時間によって違いがありますのでその辺に注意してください。（以下に貼っておきます）
＜受給中のアルバイト・パート等に関する基準＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。だたし、就業手当は３０％と率が低く支給日数もマイナスされ、加えて上限額も１７６５円と低いことから受給しない選択もあります。
sfayaha524さん
言いがかりですか？
どこに他の人を排斥しましたか？
akko7974さんの7番目の内容を詳しく補足したまですが。（皆さんが詳しく書いていなかったので）
他のことを回答しなくても正しい回答が出ているのでその必要はないと思ったから他には触れていません。
あなたも性質が悪いですね。他のことを根に持ってこにきて言いがかりですか。
そんなことはやめましょうよ。あなたもカテマスとして質問者さんの回答に対して真面目に回答しているのでしたら。
いいですか、これはあくまでも質問さんのために書いたのですよ。醜いですから（笑）とはなんですか。失礼にもほどがある。
sfayaha524さんというカテマスが回答を取り消しました。
自分の書いたことが都合が悪いと思ったのだと思います。
妊娠、その他もろもろが理由の退職について
お世話になります。
9/15で退職が決まっている者ですが、会社都合か、自己都合かで
話がいったりきたりしてしまっております。
明日、最後の出社を控えており、皆様からアドバイス頂けましたら幸いです。
また、長々と入社からのいきさつを書いてしまって申し訳ございませんが
私に会社に全く迷惑をかけていないわけではないので
総合的に見て頂けたらと思います。
２年前に現在の会社に入社しました。
会社は他県にあり、高速で往復２時間、下道だと往復3時間半かかってしまうので
実家から通うのは難しいと判断し、会社近くのアパートに入りました。
職種は営業職でサービス残業が多く、会社近くでないと、
やはりとても働き続けることはできない環境でした。
そんな折、地元の友人と交際に発展し、今年に入ってから入籍しました。
しかし、主人の勤め先は地元（私の実家近く）なので
しばらく離れて暮らしておりましたが、「地元で一緒に暮らしてほしい」と言われ、
悩んだ結果会社に報告してアパートを引き払い、主人と２人で地元にアパートを借りました。
その時点では、金銭的な理由もあり、会社をすぐに辞める決意ができませんでした。
しかし、地元から県外の会社に通うと、案の定日常生活に支障をきたすようになり
ここ数か月間、普段は毎日３～４時間残業していたところを
１～２時間内にして、早めに帰宅していました。
それと同時に、経営陣（一族）から、「入社２年目なのでそろそろ実績を」と
圧力をかけられるようになり、風当りが強くなりました。
また、給与を数千円のレベルですが、勝手に減らされてしまいました。
そんな折、妊娠が発覚し、会社にはすぐに報告しましたが
人手不足のため、展示会等の立ち仕事、泊りありの出張などは避けられませんでした。
風当りが強くなったことで、プレッシャーも重くのしかかり
毎日辞めたいと思っていましたが、生まれてくる子供のためにも
出産直前まではお金を貯めようと決めました。
しかしお盆明けから急につわりが酷くなり、２週間ほど休職してしまいました。
その結果、会社から「話があるのでどうしても１日だけ出社してほしい」と言われ、
主人の運転で出社しました。話の内容としては、解雇通告とはいわないまでも
やんわりと辞めてほしいという趣旨を伝えられたという感じです。
「自宅も遠くて仕事に少なからず影響がでているようだし、
そのうえ妊娠となると、身体も壊してしまうでしょう？
それに、ぎりぎりの人数だから、Aさん（私）がいないと非常に困るので
出社できないなら、会社としては新しい体制も考えなくてはならないので・・・」
といった感じです。
その後、社長から呼び出しがあり、「Aさんもこれから新しい家族を迎えることになって
おめでたいことだけれど、いろいろ大変になるでしょう？
もしよければ、失業保険がすぐに支給されるように会社都合にするけれど、どう？」
と言われました。
会社都合であれば、本来出産後でないと受給できない失業給付金を
すぐに受け取ることができるので、出産までの金銭的な心配がなくなると思い
会社都合での処理をお願いしました。
ところが、今日人事部より連絡があり、
「労務士の先生から、今年に入って会社都合で２人も解雇しているので
これ以上会社都合にすると、いろいろと調査が入ってしまうことになります。」
と言われたので、自己都合でお願いしたいと言われました。
私も、地元への引っ越し後は、残業時間を減らし
周りから見ればやる気が感じられないように映っていたかもしれません。
思うような実績が残せていたわけでもありませんし、
休職で迷惑をかけてしまいました。
出産のための資金が準備できていないのに妊娠したのも私の落ち度です。
しかし、有給がないことにも耐え（忙しくて使えないのではなく制度として存在しません）、
家族・親族から辞めるように言われるほど休日出勤やサービス残業で
頑張っていたことも事実ですし、会社から捨て駒のように扱われたことが
どうしても納得できません。
私の前に解雇となったスタッフは能力不足と判断されたパートさんと、
会社のお金を少額ながら横領していた社員ですが
前の二人の件というのは私には全く関係なく、
会社都合ならばと思って了承した退職なのに今更自己都合と言われても・・・。
会社は、労働基準法に違反している点がたくさんあり
調査が入ると困るのかもしれませんが、
調査というのはそれほど厳しいものなのでしょうか？
会社都合にしてもらう道はないのでしょうか・・・？
長々と大変申し訳ございませんが、お力添えいただけましたら幸いです。
お世話になります。
9/15で退職が決まっている者ですが、会社都合か、自己都合かで
話がいったりきたりしてしまっております。
明日、最後の出社を控えており、皆様からアドバイス頂けましたら幸いです。
また、長々と入社からのいきさつを書いてしまって申し訳ございませんが
私に会社に全く迷惑をかけていないわけではないので
総合的に見て頂けたらと思います。
２年前に現在の会社に入社しました。
会社は他県にあり、高速で往復２時間、下道だと往復3時間半かかってしまうので
実家から通うのは難しいと判断し、会社近くのアパートに入りました。
職種は営業職でサービス残業が多く、会社近くでないと、
やはりとても働き続けることはできない環境でした。
そんな折、地元の友人と交際に発展し、今年に入ってから入籍しました。
しかし、主人の勤め先は地元（私の実家近く）なので
しばらく離れて暮らしておりましたが、「地元で一緒に暮らしてほしい」と言われ、
悩んだ結果会社に報告してアパートを引き払い、主人と２人で地元にアパートを借りました。
その時点では、金銭的な理由もあり、会社をすぐに辞める決意ができませんでした。
しかし、地元から県外の会社に通うと、案の定日常生活に支障をきたすようになり
ここ数か月間、普段は毎日３～４時間残業していたところを
１～２時間内にして、早めに帰宅していました。
それと同時に、経営陣（一族）から、「入社２年目なのでそろそろ実績を」と
圧力をかけられるようになり、風当りが強くなりました。
また、給与を数千円のレベルですが、勝手に減らされてしまいました。
そんな折、妊娠が発覚し、会社にはすぐに報告しましたが
人手不足のため、展示会等の立ち仕事、泊りありの出張などは避けられませんでした。
風当りが強くなったことで、プレッシャーも重くのしかかり
毎日辞めたいと思っていましたが、生まれてくる子供のためにも
出産直前まではお金を貯めようと決めました。
しかしお盆明けから急につわりが酷くなり、２週間ほど休職してしまいました。
その結果、会社から「話があるのでどうしても１日だけ出社してほしい」と言われ、
主人の運転で出社しました。話の内容としては、解雇通告とはいわないまでも
やんわりと辞めてほしいという趣旨を伝えられたという感じです。
「自宅も遠くて仕事に少なからず影響がでているようだし、
そのうえ妊娠となると、身体も壊してしまうでしょう？
それに、ぎりぎりの人数だから、Aさん（私）がいないと非常に困るので
出社できないなら、会社としては新しい体制も考えなくてはならないので・・・」
といった感じです。
その後、社長から呼び出しがあり、「Aさんもこれから新しい家族を迎えることになって
おめでたいことだけれど、いろいろ大変になるでしょう？
もしよければ、失業保険がすぐに支給されるように会社都合にするけれど、どう？」
と言われました。
会社都合であれば、本来出産後でないと受給できない失業給付金を
すぐに受け取ることができるので、出産までの金銭的な心配がなくなると思い
会社都合での処理をお願いしました。
ところが、今日人事部より連絡があり、
「労務士の先生から、今年に入って会社都合で２人も解雇しているので
これ以上会社都合にすると、いろいろと調査が入ってしまうことになります。」
と言われたので、自己都合でお願いしたいと言われました。
私も、地元への引っ越し後は、残業時間を減らし
周りから見ればやる気が感じられないように映っていたかもしれません。
思うような実績が残せていたわけでもありませんし、
休職で迷惑をかけてしまいました。
出産のための資金が準備できていないのに妊娠したのも私の落ち度です。
しかし、有給がないことにも耐え（忙しくて使えないのではなく制度として存在しません）、
家族・親族から辞めるように言われるほど休日出勤やサービス残業で
頑張っていたことも事実ですし、会社から捨て駒のように扱われたことが
どうしても納得できません。
私の前に解雇となったスタッフは能力不足と判断されたパートさんと、
会社のお金を少額ながら横領していた社員ですが
前の二人の件というのは私には全く関係なく、
会社都合ならばと思って了承した退職なのに今更自己都合と言われても・・・。
会社は、労働基準法に違反している点がたくさんあり
調査が入ると困るのかもしれませんが、
調査というのはそれほど厳しいものなのでしょうか？
会社都合にしてもらう道はないのでしょうか・・・？
長々と大変申し訳ございませんが、お力添えいただけましたら幸いです。
私も７月に会社を辞めました！
懲戒解雇はいけませんが解雇にしてもらったらいかがでしょうか？
ハローワーク（職業安定所）の係員が言ってましたが、解雇は会社理由になるみたいですよ！
私も会社ともめて辞めましたが、会社側は自己理由にすると言ってましたが、結局は私の場合は給料未払いだったので会社理由になりました！
もめている時に会社から解雇にすると言われたのをハローワークの係員に言ったら、解雇なら解雇の方が会社理由になるから都合が良いと言われました！
懲戒解雇だと、明らかに辞める側の非になるから駄目らしいですが！
会社に失業保険金が直ぐに欲しいから解雇にしてくれと頼んでみたらいかがでしょうか？
労働基準監督署に残業などの事を申告したら、会社にあなたから申告があったと労働基準監督署から会社に連絡が行きます！ そうなると会社もあなたを良くは思わないでしょうし、あなたも会社にお願いしづらくなります！
なので、解雇での退社理由にしてもらい、離職票をもらった上で労働基準監督署に申告した方がよろしいと思います！
残業代金の未払いも会社が認めて、支払いを勝ち取れば残業代金未払い分もあなたの元に入ります！ なのでタイムカードなど証拠となる物を沢山集めた上で労働基準監督署に行きましょう！
一度、ハローワークに退社理由の事を相談に行かれてはいかがでしょうか？
懲戒解雇はいけませんが解雇にしてもらったらいかがでしょうか？
ハローワーク（職業安定所）の係員が言ってましたが、解雇は会社理由になるみたいですよ！
私も会社ともめて辞めましたが、会社側は自己理由にすると言ってましたが、結局は私の場合は給料未払いだったので会社理由になりました！
もめている時に会社から解雇にすると言われたのをハローワークの係員に言ったら、解雇なら解雇の方が会社理由になるから都合が良いと言われました！
懲戒解雇だと、明らかに辞める側の非になるから駄目らしいですが！
会社に失業保険金が直ぐに欲しいから解雇にしてくれと頼んでみたらいかがでしょうか？
労働基準監督署に残業などの事を申告したら、会社にあなたから申告があったと労働基準監督署から会社に連絡が行きます！ そうなると会社もあなたを良くは思わないでしょうし、あなたも会社にお願いしづらくなります！
なので、解雇での退社理由にしてもらい、離職票をもらった上で労働基準監督署に申告した方がよろしいと思います！
残業代金の未払いも会社が認めて、支払いを勝ち取れば残業代金未払い分もあなたの元に入ります！ なのでタイムカードなど証拠となる物を沢山集めた上で労働基準監督署に行きましょう！
一度、ハローワークに退社理由の事を相談に行かれてはいかがでしょうか？
失業保険受給について
現在、失業保険受給待ちの状態です。
失業保険受給の手続きを済ませ、認定日までの間転職活動をしているのですが、
先日応募していた求人の内定をもらいました。
しかし、定時が18時までで、その後の残業が毎日夜11時まであると
言うことを面接で聞かされてしまい、迷いましたが辞退することにしました。
失業認定申告書に“辞退”と記載してしまうと、活動していないと見なされ、
失業保険の受給はできなくなるのでしょうか？
当方、2011年10月会社都合退職(派遣）→約3ヶ月失業保険受給（残日数9日）
→就職→2週間で会社都合退職(派遣)→失業保険受給手続き→現在
現在、失業保険受給待ちの状態です。
失業保険受給の手続きを済ませ、認定日までの間転職活動をしているのですが、
先日応募していた求人の内定をもらいました。
しかし、定時が18時までで、その後の残業が毎日夜11時まであると
言うことを面接で聞かされてしまい、迷いましたが辞退することにしました。
失業認定申告書に“辞退”と記載してしまうと、活動していないと見なされ、
失業保険の受給はできなくなるのでしょうか？
当方、2011年10月会社都合退職(派遣）→約3ヶ月失業保険受給（残日数9日）
→就職→2週間で会社都合退職(派遣)→失業保険受給手続き→現在
辞退しても求職活動をしたことには変わりはないので、求職活動実績としてカウントして構いません。
しかし、毎日２３時まで時間外労働時間があるなんて、定時後に１時間休憩したとしても毎日４時間の時間外労働で、２０日就労したら、８０時間…よくもまあ、そんな無謀なことを面接の席で言ったもんですね。正直と言えば聞こえはいいですけど。
しかし、毎日２３時まで時間外労働時間があるなんて、定時後に１時間休憩したとしても毎日４時間の時間外労働で、２０日就労したら、８０時間…よくもまあ、そんな無謀なことを面接の席で言ったもんですね。正直と言えば聞こえはいいですけど。
失業保険のある遥か離れた他県Ｂにある会社に勤めていて，自己都合で退職して，実家に戻る場合に
失業保険の給付は，今まで住んでいたＢ県にある勤務地の職安扱いになると思うのですが
実家のA県で,失業給付の手続きはできないのでしょうか。
失業保険の給付は，今まで住んでいたＢ県にある勤務地の職安扱いになると思うのですが
実家のA県で,失業給付の手続きはできないのでしょうか。
いえ、失業給付はＡ県での手続きです。
会社がB県でしたら、確かに、資格を喪失する手続きはB県で行われていますが、失業給付については住居地管轄のハローワークです。安心してください。
会社がB県でしたら、確かに、資格を喪失する手続きはB県で行われていますが、失業給付については住居地管轄のハローワークです。安心してください。
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