もし更新できなかったら失業保険を貰おうと思っていたのですが、先日、妊娠が発覚し今３ヶ月に入りました。11月に出産の予定で、3月末に退社する予定ですが、出産手当はもらえるでしょうか。

扶養手続きと失業保険
妻が妊娠の為、９月末で退職する事になりました。
妻を扶養する手続きは９月に入ってから総務に伝えればよろしいのでしょうか？

そして妻がボソっとつぶやいたのですが、失業保険はもらえないのかと・・・。
私もなにかこういうことには詳しくないのですが、妻を扶養すると失業保険はもらえないですよね？

因みに妻の雇用形態はパートで雇用保険はきちんと払っています。

雇用保険の失業日当の受給と係わります。
失業日当を出産前に貰うなら、会社には早めにその旨を伝えます、日当が3612円以上の場合扶養になれません。
出産前後は、労働基準法により、出産予定日の6週前、出産後8週間は、求職活動が出来ませんが、6週までなら、受給可能です。
出産後に受給する場合は、延長の手続きをしますが、（3年延長出来ます、基本受給期間は退職から1年ですので計4年です）子供も預ける証明が必要です、施設なり、親なりです、預ける予定がないなら、出産前に受給した方が良いかもしれません。
出産前での受給なら、自己都合退職での、給付制限期間が3ヶ月付きます、扶養から外れる期間は健保組合により様々ですので、会社にて確認下さい。

契約期間終了後の失業保険・職業訓練について。
２０年４月１日に就職し、２２年３月で市役所の非常勤勤務の契約期間が終了します。
延長は制度上することが出来ません。

そこで仕事を新たに探したいと思っているのですが、４～５月に県外に同棲（結婚前提）で引っ越す予定です。そのため、仕事を辞めるまで、面接等を受けに行くことが難しいです。

なので就職が決まる、せめて１～２ヶ月だけでも失業保険が欲しいのですが・・・こういった場合はもらえるのでしょうか？

また職業訓練を受けたい時は引越し先の住所地での申し込みになりますか？

教えてください

求職の申し込みも職業訓練の申し込みも

「住所地」になりますので転居先で手続きすることになります。

でも職業訓練は相当競争率高いらしいですよ。

出産手当と健康保険任意継続について、教えてください。
11月に出産の予定で、3月末に退社する予定ですが、出産手当はもらえるでしょうか。
色々自分で調べたら、出産日の予定6ヶ月前まで、健康保険の任意継続をしていれば良い
というようなことがありましたが、任意継続すれば、出産手当をもらえるのでしょうか。
もしくは、いつまで働けば出産手当をもらえるのでしょうか。
雇用保険も入っておらず、失業保険ももらえないので、なんとか出産手当をもらいたいという希望があります。

「退職から6ヶ月以内にお産した方」「任意継続の方」に出産手当金が出ていたのは少し前の話。

2007年4月に法改正があり、出産手当金は
「妊娠出産を理由に退職せず、産休育児休業後に復帰する方」
もしくは「出産予定日42日前を超えて勤務してから退職した方」のみへの支給に制度が変わりました。

11月予定日で3月末で退職する方の場合
いずれにも該当しませんので、残念ながら今の予定で出産手当金をもらう手立てはありません。

産後にお仕事に復帰する予定がないのなら
「出産予定日42日前を越えて勤務してから退職する（なおかつ退職日を無給の欠勤扱いしてもらう）」しか
質問者さんが出産手当金を貰う手立てはありません。
（ただし、退職日の時点で社会保険への加入が1年未満の場合には、これをやっても出産手当金はもらえないので念のため）

失業保険について教えてください。

私は今の会社に派遣社員として半年、直接雇用として３ヶ月更新契約を結んでいました。
３ヶ月更新と言っても辞めたいと言わなかったら更新できるからと上司に言われていました。
しかし、私を直接雇用として引っ張ってくれた上司が急な転勤になり、更新できずに契約が切れてしまいそうなんです。もし更新できなかったら失業保険を貰おうと思っていたのですが、先日、妊娠が発覚し今３ヶ月に入りました。せめてあと３ヶ月は働きたいと思っていたのですが、私を必要としている上司が(仕事内容がその上司の補佐という職務でした。)転勤になってしまったために更新にならなかったら妊婦の私でも失業保険が貰えるのでしょうか？
年齢や加入期間で受給期間は３ヶ月だと思います。
ちょうど働きたいと思っている期間なのですが、関係ないでしょうか？

また来月入籍をするのですが、失業保険を受け取れるなら扶養に入るのを少し待った方がいんですよね？

妊娠を告げての就活で雇ってくれるところが見つかるとは思えないのですが、お金は少しでも必要です。

何か他に良い案があれば、それも教えてください。
知識が中途半端でスミマセンが、わかる方ぜひ教えてください。お願いします。

雇用契約書には更新することもあると明記されていますか？
あるとして、あなたが更新を希望したにもかかわらず更新に至らなかった場合は「特定受給資格者」に該当すると思います。
その場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば雇用保険は受給できます。（自己都合退職なら１２ヶ月必要）
雇用保険は働く意思があって働ける能力がある人が対象ですからまだ働けるのであればハローワークに申請できます。
扶養に入る件ですが、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上だと入れません。（多分それ以上になるでしょう）
ですので、入るのは待った方がいいですね。

派遣で失業保険はもらえますか？
現在育児休暇を半年延長していて、２月に終了予定です。
派遣で３年位仕事をしていました。

保育園の空きが出ない為、２月に保育園に入れる事は無理そうです。
４月から入れるようにと、申請はしています。

その場合、育児休業終了後に失業保険はもらえるのでしょうか？

どの様な手続きをすれば良いのでしょうか？

正社員と違って元の職場に戻れる訳ではないので、すぐに仕事が
決まるとは限らないので不安です。

雇用保険に入っていれば貰えます。
ただ、派遣会社なのでもう退職とわかっていて復帰しないのであれば退職扱いにされている可能性が近いです。その場合、雇用保険の適用期間から外れてしまうと貰えないです。
とにかく現在雇用保険の支払いを会社側がしているかどうかによります。
もし、現在給料をもらわない状態なら雇用保険は支払われていない状況の方がたかいです。
退職したら派遣会社に離職表を請求して、届いたら最寄りのハローワークへ行ってください。
そうすれば失業の認定が受けれます。
ちなみに、ハローワークへいったら会社都合で辞めたのか自己都合で辞めたのかで支給の始まりがことなるので、聞くとよいです。
ちなみに、自己都合だと３ヶ月待たないと支給されません。ただ、育児の窓口もあるのでそこで聞くといいと思います。