結婚＆引越しがあり通勤困難（引越し先が県外）な為、前職を退職しました。
（離職票では自己都合になっています）
こちら（嫁ぎ先）へ来て、そろそろ職安へ行こうと思っています。←失業保険の申請と職探し
家事があるのでフルタイムではなくパート希望なんですが、パート希望でも失業保険はでますか？？
パートサテライトへ行った場合も求職活動にカウントされますか？？
（離職票では自己都合になっています）
こちら（嫁ぎ先）へ来て、そろそろ職安へ行こうと思っています。←失業保険の申請と職探し
家事があるのでフルタイムではなくパート希望なんですが、パート希望でも失業保険はでますか？？
パートサテライトへ行った場合も求職活動にカウントされますか？？
私も結婚＆転勤で退職しました。通勤が困難な為ということで、３ヶ月待たなくても７日間ですぐ支払いが開始されました。パート希望でも、アルバイト希望でも「仕事を探している」ということが判断されて手当てちゃんと頂きましたよ。パートサテライトはどうかわかりませんが、雑誌とか新聞での求人情報を活用してもカウントされます。ただ、詳細は聴かれますけど嘘をついていなければ、面接会社に電話されても問題はないので大丈夫！
雇用保険の合算について教えてください。
H１４年１１月～H１６年３月まで会社①で雇用保険加入
その後、退職し、すぐH１６年４月から現在の派遣会社で働いています。
しかし、H１９年１０月まで、約２年半
会社が忘れていたようで雇用保険に入っていませんでした。
一度も失業保険はもらったことはないのですが、
この場合は、加入期間として合算してもらえるのでしょうか？
たとえば、H２２年１２月まで働いて会社都合でやめた場合、
合算されなければ５年未満
合算されれば５年以上になり
失業保険の受給期間が変わるかと思うので
教えていただきたいです。
H１４年１１月～H１６年３月まで会社①で雇用保険加入
その後、退職し、すぐH１６年４月から現在の派遣会社で働いています。
しかし、H１９年１０月まで、約２年半
会社が忘れていたようで雇用保険に入っていませんでした。
一度も失業保険はもらったことはないのですが、
この場合は、加入期間として合算してもらえるのでしょうか？
たとえば、H２２年１２月まで働いて会社都合でやめた場合、
合算されなければ５年未満
合算されれば５年以上になり
失業保険の受給期間が変わるかと思うので
教えていただきたいです。
遡れる期間は2年までのＨ20年2月までですので時効のようですね。
1年以上期間があくと通算されなくなります。
詳しくはハローワークにご確認下さい。
1年以上期間があくと通算されなくなります。
詳しくはハローワークにご確認下さい。
失業保険と扶養手続きについて。私は7月31日付けで雇用期間満了により会社を退職した者です。離職票が届き次第失業保険の手続きに行こうと思うのですが、その前には扶養手続きができないようです。
私的には離職票が届き次第8月から扶養に入りたいのですぐにでも扶養申請したいのですが父に聞いてもらったところ「失業給付が始まってから手続きをしてください。失業保険をもらわずこの後も無職の予定ならすぐに手続きができます」ということでした。ちなみに失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。私は8月からは扶養に入れず国民健康保険に入らなければいけないのでしょうか？それとも失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？
私的には離職票が届き次第8月から扶養に入りたいのですぐにでも扶養申請したいのですが父に聞いてもらったところ「失業給付が始まってから手続きをしてください。失業保険をもらわずこの後も無職の予定ならすぐに手続きができます」ということでした。ちなみに失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。私は8月からは扶養に入れず国民健康保険に入らなければいけないのでしょうか？それとも失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？
「健康保険の被扶養者」の話ですか？
〉失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？
「失業給付が始まってから手続きを」の意味を確認すべきでしょう。
受給資格者証（のコピー）により、基本手当日額を確認の上、日額が条件を満たすなら被扶養者として認定する、という意味なのか、離職の翌日～支給対象の期間の初日の前日に限って被扶養者として認める、という意味なのか……。
お父さんの健康保険の保険者がどこであるのか不明なので確実な回答ができませんが。
退職の翌日から被扶養者になることができ、失業給付を受けている間は被扶養者になれず、受給終了するとまた被扶養者になれる、というのが一般的です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、失業給付を受けるつもりなら、給付制限中を含め、受給終了まで資格を認めない、というルールになっていることがあります。
〉失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。
日額3611円以下でしょうか？
前述のように、組合健保だと金額に関係なく、受給終了まで条件を満たさないことがあります。
〉失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？
「失業給付が始まってから手続きを」の意味を確認すべきでしょう。
受給資格者証（のコピー）により、基本手当日額を確認の上、日額が条件を満たすなら被扶養者として認定する、という意味なのか、離職の翌日～支給対象の期間の初日の前日に限って被扶養者として認める、という意味なのか……。
お父さんの健康保険の保険者がどこであるのか不明なので確実な回答ができませんが。
退職の翌日から被扶養者になることができ、失業給付を受けている間は被扶養者になれず、受給終了するとまた被扶養者になれる、というのが一般的です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、失業給付を受けるつもりなら、給付制限中を含め、受給終了まで資格を認めない、というルールになっていることがあります。
〉失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。
日額3611円以下でしょうか？
前述のように、組合健保だと金額に関係なく、受給終了まで条件を満たさないことがあります。
失業保険について教えて下さい。私は自己退職の後、３ヶ月がたち最初の3分の１の給付を受けたのですが、次回認定日の１日前にアルバイトの仕事が決まりそうです。その場合残りのお金はもらえますか？
認定日は２８日ごとですが、認定自体はその日ごとにやりますのでアルバイトの前日までの分は貰えます。
アルバイト等が決まった方に就業手当というのがあるのですが、
支給要件が支給残日数が所定給付の３分の１以上かつ４５日以上です。
受給資格があるのかを解り易くするために書いてあるのだと思いますよ。
質問者様は４５日は残りませんよね。まあ、就業手当はビックリするくらい安いですけど・・
アルバイト等が決まった方に就業手当というのがあるのですが、
支給要件が支給残日数が所定給付の３分の１以上かつ４５日以上です。
受給資格があるのかを解り易くするために書いてあるのだと思いますよ。
質問者様は４５日は残りませんよね。まあ、就業手当はビックリするくらい安いですけど・・
質問お願いします。失業保険給付期間が足りず前の会社の分も足したいのですが、離職票は発行してもらっていません。それでもハローワークで履歴を調べてもらえますか？
また離職票を会社に発行して貰わなければならないのでしょうか？
また離職票を会社に発行して貰わなければならないのでしょうか？
何ヶ月足りないのでしょうか、
勤めていた会社の給料の額をもとに、支給の金額が決まるので、
やはり、いくら支払われていたかというのは、履歴だけではわからないので、ダメだと思います。
前の会社には、いまさら言いにくいですよね。
参考にするのはたぶん、辞める6ヶ月前の給料までなので、6ヶ月以上あれば大丈夫かも知れませんね。
一度、ハローワークに聞いて見てはいかがですか？
行くのが嫌なら、電話で、｢こういう事情なんですが、離職票は絶対要りますか？｣きいてみてはいかがですか？
勤めていた会社の給料の額をもとに、支給の金額が決まるので、
やはり、いくら支払われていたかというのは、履歴だけではわからないので、ダメだと思います。
前の会社には、いまさら言いにくいですよね。
参考にするのはたぶん、辞める6ヶ月前の給料までなので、6ヶ月以上あれば大丈夫かも知れませんね。
一度、ハローワークに聞いて見てはいかがですか？
行くのが嫌なら、電話で、｢こういう事情なんですが、離職票は絶対要りますか？｣きいてみてはいかがですか？
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